2025年11月27日木曜日

若手職員から学ぶ‼️福祉のおしごと魅力発見ミーティング

 

令和7年11月22日(土)

            若手職員から学ぶ‼️                                                       福祉のおしごと魅力発見ミーティング

田上さん・松岡さん


令和7年11月22日「若手職員から学ぶ‼️福祉のおしごと魅力発見ミーティング」に、市老連を代表して伝え隊の田上さん・松岡さんが登壇くださいました。介護の魅力を大学生に発信できる、とても有意義なイベントでした。




介護の魅力伝え隊 KMTT!!

🎤お二人のお話は、、、🎤


特別養護老人ホームで働いています。介護の仕事というと、「大変そう」「力仕事」というイメージが先行しがちですが、実際に現場に立ってみると、それだけではありません。利用者様の人生に深く関わりながら、毎日の“できた”を一緒に喜べる、本当にやりがいのある仕事だと感じています。仕事内容は、食事・入浴・排泄といった生活の基本となるサポートが中心ですが、それだけで介護が成り立つわけではありません。表情や声のトーンの変化に気づいたり、普段と違う動きに素早く反応したり、転倒や誤薬を防ぐために先まわりして観察するなど、細やかな気づきと判断力がとても大切です。利用者様の「こうしたい」という思いを尊重し、その人らしさを守ることも、介護に欠かせない役割です。車椅子の移乗ひとつとっても、安心できる声かけや、その方に合わせた動作など、技術と心の両方が求められます。特に嬉しい瞬間は、利用者様が笑顔を見せてくださった時や、「ありがとう」と言ってくださった瞬間です。自分の関わりが、その方の安心や気持ちに直結していると実感でき、これが仕事を続ける大きな原動力になっています。






介護は簡単な仕事ではありません。

観察力、判断力、技術、コミュニケーション、そしてチームワーク 多くの力を使いながら、人の生活を支える専門職です。優しさだけではなく、その人の人生を守る“強さ”も必要です。さまざまな角度から『介護の魅力』を発信いただき大変素晴らしい発表をありがとうございました😊 市老連!(^^)!

 


日 時:令和7年11月22日(土)🌞午後2時〜4時30分
場 所:リファレンス大阪駅前第4ビル 23階
登壇者:介護の魅力伝え隊 2名
    ビーナスホーム千島園 田上稚佳子氏・四天王寺紅生園 松岡亮介氏


2025年11月26日水曜日

令和7年度 市老連版 認知症介護実践リーダー研修会(第3回)

   令和7年11月21日(金)午前10時より『認知症介護実践リーダー研修会 』を開催いたしました。全4回の内 第3回目の開催となります。

新崎講師
まず初めに『チームケアを構築するリーダーの役割~あなたの経験知を理論知に~』と題して、ボランティアセンター 支援機構おおさか 代表理事 新崎 国広氏にご登壇いただきました。

新崎講師からは最初に自己紹介をしていただき、本研修の目的についてお話を始めていただきました。
目的…
①学びの場
②出会いの場
③元気になる場

またチームケアの解説&目的、メリットや心得についても詳しく説明していただきました。
手話についても教えていただき実際に身体を動かしました。参加者同士のコミュニケーションにも繋がりました。
後半については、リーダーに求められる2つのリーダーシップについて、資料をもとにどのタイプにあてはまるのか、ご自身でチェックしていただきました。

金子講師
横田講師



午後からは、社会福祉法人 優心会 ケアプランセンターこうのとり 介護支援専門員 認知症介護指導者 金子喜久美氏に『認知症ケアにおけるチームアプロ―チの意義と必要性』特養サンローズオオサカ 在宅サービス課 課長 認知症介護指導者 横田 隆作氏『認知症ケアにおけるチームアプロ―チの理論と方法』についてお話して頂きました。また資料に沿ってグループワークも行いました。

『パーソン・センタード・ケア』全ての人に価値があることを認め、尊重し、一人一人個性に応じた取り組みを行い、人間関係の重要性を重視したケア

チームに分かれてタワーを作ってみました。
一番高い塔を作りましょう‼




















チームで塔を作った目的とは…

『チームアプローチ』…ひとつの目標に向かって複数の人がお互いの理解と協力の下で、それぞれの役割を果たしていく方法。様々な専門職がケアの向上を目指し生活課題を発見し、支援していくこと。

『ジョブ・インストラクション』…日本語で『仕事の教え方』

教え方の4段階
第1段階:習う準備をさせる
第2段階:仕事の内容を説明する
第3段階:実際にやらせてみる
第4段階:教えた後をフォローする

チームアプローチについて沢山の事をお話くださいました。
長時間の研修でしたが、ご参加いただきありがとうございました。
研修会では参加者の方が会場の後片付けをお手伝いしてくださいました。皆さん、本当にありがとうございました。市老連(^^)/!

次回案内
日時:12月22日(月)午前10時~午後5時
会場:大阪市立社会福祉センター 第1会議室
次回も宜しくお願い致します。市老連(^^)

日時:令和7年11月21日(金) 午前10時~午後5時
講師:ボランティアセンター 支援機構おおさか 代表理事 新崎 国広氏
   社会福祉法人 優心会 ケアプランセンターこうのとり 介護支援専門員
   認知症介護指導者 金子喜久美氏
   特養サンローズオオサカ 在宅サービス課 課長 認知症介護指導者 横田 隆作氏
場所:大阪市立社会福祉センター 第1会議室
参加:11名 

2025年11月25日火曜日

デイサービス委員会主催「ご利用者様・ご家族様からのカスタマーハラスメント対策」研修会

 令和7年11月17日(月)


「ご利用者様・ご家族様からの

カスタマーハラスメント対策」

良い関係性を築くには

 

📝講義内容📝

・ご利用者様・ご家族様からのハラスメントへの理解と対策

・良好な関係性を築くためのポイント

・質疑応答





垣内イスズ 代表
🎤講師🌷
  けあ人財アカデミー合同会社
  代表 垣内イスズ 氏
パナソニックエイジフリー(株)(介護事業)で約16年勤務し、2つの介護付き有料老人ホームの開設に関わり、営業部長・施設長・人材育成部門長を担当した経験を生かして、2013年けあ人財アカデミー合同会社を設立。介護・高齢者事業者様向けの人財育成とメンタルヘルスケア、及び介護者を抱えるご家族やシニア世代向けに講演活動を行っている。
資格:NLPトレーナー、メンタルヘルス・マネジメントⅡ種、個性心理学認定講師


北野委員長

🚨ハラスメントの予防対策💦
①法人の理念・行動指針の徹底
②ハラスメントへの基本方針の決定
③対応マニュアル・フローの作成
④相談のための体制整備
⑤利用者・家族への周知
⑥職場の雰囲気づくり
⑦ハラスメント研修の実施
⑧介護サービスの質の向上に向けた取組


 




🌰参加者のお声🌰

🍎カスタマーハラスメントは、家族・入居者・職員間の問題だけではなく、事業所としての取組や、問題以前の関係性から来ることも多い。

🍐別紙を作り、契約時にしっかり情報共有していくのが大切と感じました。また、ハラスメントはどのハラスメントも同じことが多いと気付きました。

🍏職員の接遇がきっかけで大きな問題になっている現状があると感じた。

🍇カスハラが起こったら、どうしようとばかり考えていましたが、まずカスハラが起きないように小さい芽を摘んでいくことが大切と思いました。ありがとうございました。

🍊本日、学んだことを事業所に持ち帰り、上司、部下と共有していきたいと思います。


研修会を通じて、改めてメンタルヘルスを大切にすることの重要性を強く実感いたしました。 市老連!(^^)!


日 時:令和7年11月17日(月)🌞午後2時〜4時
場 所:大阪市立社会福祉センター 3階 第1会議室
講 師:けあ人財アカデミー合同会社   垣内イスズ 代表
参加者:18名・事務局 2名






2025年11月21日金曜日

社会貢献委員会 研修会 開催

令和7年11月19日(水)午後2時から大阪市立社会福祉センター第1会議室にて社会貢献委員会研修会を開催致しました。


社会福祉法人四恩学園の理念の具現化 ~規範的統合で育む共通のルール~ と題して、
社会福祉法人四恩学園 事務局長 西田和人氏にご登壇いただきました。
 
 地域への公益的な取り組みにおける法人内の規範的統合
*規範的統合とは? キーワード:共有・一体感・理念実践・継続性
*なぜ『規範的統合』が必要か? 法人理念との接続
               感謝のこころでふれあい、ぬくもりのある幸せな社会へ
*ミックスモダン焼きの会とは? 10年前に理事長直属の協議組織
               四恩学園の理念『つながるって楽しい』を実践へつなぐ場
*規範的統合にとって重要な理由 局所的・属人的な活動を〝法人標準〟にまとめる
               横断的な連携と役割整理を行い、継続性を確保
*会の性質と機能 法人の〝規範〟をつくり、実践へ反映する中心機関
資料に沿って詳しくご説明いただきました。

『とびだせ ひみつきち』ができるまで ~地域の大学生と居場所を作るプロジェクト~ と題して 社会福祉法人四恩学園 CSV 永栄由記子氏にご登壇いただきました。

地域の大学生 5名・大学ボランティアセンター管理者・居場所に関心のある住民・CSV
でなるメンバーで『とびだせ ひみつきち』のオープンまでの活動をご紹介いただきました。

最後にグループワークをして代表者に発表していただきました。
現場で考える『統合のカタチ』
1.あなたの現場で共通して大事にしたい考え方は?
2.属人的になっている活動は?
3.それを共通ルールにする工夫は?
メッセージ:『規範的統合』は同じ方向を向く〝合言葉〟をつくること。


代表者発表
グループワーク
   
          












🎤参加者の声👍
💚実践に基づいた内容で分かりやすかった。
💛社会福祉法人が地域福祉にどう取り組むか具体的な実践について伺うことができ、自法人でもやってみようと思うことができました。
少人数での研修会でしたが、中身の濃い内容でした。参加者のみなさまご出席ありがとうございました!!
市老連(^_^)v


日 時:令和7年11月19日(水)🌞午後2時〜4時30分
場 所:大阪市立社会福祉センター 3階 第1会議室
講 師:社会福祉法人四恩学園 事務局長 西田和人氏・CSV 永栄由記子氏
参加者:7名・市老連理事:4名・事務局 2名

2025年11月19日水曜日

介護就職デイ 介護のしごと就職フェア ㏌ あべのハルカス


介護就職デイ 介護のしごと就職フェア ㏌ あべのハルカス
令和7年11月13日(木)
あべのハルカス25階 あべのハルカス会議室



相談ブース

📣当日タイムスケジュール📣
⏰10:10 「僕とケアニンとおばあちゃんたちと。」上映🎥
⏰11:20 「介護セミナー」奥谷氏登壇🎤
⏰12:00 介護のしごと相談コーナー📝
⏰12:50 「はじめに、セミナー」 木村氏・岡田氏登壇🎤
⏰13:10 「ケアニン~あなたでよかった~」上映🎬



 
奥谷氏
介護セミナー
「一緒に学びましょう
         ~認知症のこと~」      介護の魅力伝え隊 奥谷氏  

😀参加された方のお声😊          堅く、暗い、悪いイメージを持たれていることが多い職場ではあるが、必ずしも辛いことばかりではないと伝えてくれた。                      一番不安なのは認知症の方、ご本人なんだということ。           



はじめに、セミナー

「はじめに、セミナー」では、福祉・介護業界について講義し、「ケアニン~あなたでよかった~」を皆様に観て頂きました。『介護職員と話せる!介護就職質問・相談』コーナーには、19名の相談者の皆様がお越し下さいました!ご相談内容は、未経験なので、どんな仕事があるのか教えて欲しい、無資格でも働ける事が出来るのか、年齢が高いので続けれるか心配...など沢山のご相談に来て下さいました💡

🎬「僕とケアニンとおばあちゃんたちと。」上映会のご感想
このような我が家の様に帰りたくなる施設を初めて見ました。特別なケアはしていないけれど、ご利用者様を家族の様に接しているのが印象的でした。                       行動を止めない、笑顔の多い、高齢者にとって良い環境だと思います。隔たりがない、一緒に生きる感じがしました。楽しい映画でした。

🎥「ケアニン~あなたでよかった~」上映会のご感想
介護士の気持ち、ご利用者様の気持ち、家族の気持ちがよく分かって良かったです。
認知症になっても終わりじゃない。スイッチを見つけてあげるのも介護士の仕事!心に残りました。
「生きること、生かされること」認知症になっても、その人らしく変わりなく過ごす。
長い間、介護職をしてきました。実体感した気分です。色々な視点から見て感じることが出来ました。



介護の魅力伝え隊!!


🍀沢山のご来場ありがとうございました🍀市老連!(^^)!


日 時:令和7年11月13日(木)🌞午後13時〜16時
場 所:あべのハルカス25階 会議室
参加者:219名






2025年11月17日月曜日

令和7年度 第3回 介護主任学習会 開催


令和7年11月14日(金)🌞午後1時~5時 第3回 介護主任学習会を大阪市立社会福祉センター 第1会議室にて開催致しました。



今回も講師には第1回~第4回まで四恩学園事務局長   西田和人氏にご登壇いただいています。



本日のテーマ
課題分析 課題を見つけ取り組みの手法を考える

令和8年2月19日(木)の介護主任学習会 取り組み発表に向けての課題分析を職場の課題解決のためのドリルをもとに個人ワーク・グループワークを重ね『職場改善計画書』を完成させていきました。

    


🎤参加者の声👍
🌰自分の考えが整理でき、それを具体的計画に落とし込むことができ、その落とし込み方、考え方も学べたから。
🍄施設としての課題を改めて考える機会となり、進みだす後押しとなった。
🍎改善計画のプロセスが分かりやすかった。
🍁グループワークにて他の方と共有し合える部分が多く、対応策など参考になる点も多かった。
🍂パワーポイントを作るには大変だと思ったが、ドリルを用いて実践しているので、自分なりにはいけるかな?(作成)と思いました。
🌲施設をもっと良いようにする考えができた。
🍐説明が本当に分かりやすいです。
他色々とたくさんのご感想をいただきました。

次回は令和8年2月19日(木)午後1時~5時 大阪市立社会福祉センター第1会議室にて
介護主任学習会 取り組み発表会です。
ご多忙の業務の中での取り組みとなりますが、体調には留意され期日までのご提出をお待ち致しております。どうぞよろしくお願い致します。
市老連(^_^)v


日 時:令和7年11月14日(金)🌞午後1時〜5時
場 所:大阪市立社会福祉センター 3階 第1会議室
講 師:社会福祉法人四恩学園 事務局長 西田和人氏
参加者:20名・事務局 1名




グループホーム委員会 『第4回 職員交流会』開催

          


令和7年11月12日(水)🌞午後2時~4時 大阪市立社会福祉センター第2会議室にてグループホーム委員会 『第4回 職員交流会』開催致しました。


チームリーダー(ゆうけいスマイル 下津さん・であい 柿木さん)を中心に進行していただきました。

Aグループ・Bグループに分かれて

①アイスブレーク
2人一組で自己紹介・好きな食べ物など色々と聞いたことを他己紹介
グループで共通点探し・模造紙に共通点を探し出し書いて発表 いくつあるかなぁ?

                                                             

②チームビルディング
グループでA4用紙を使っていかに高く積めるか、みんなで考え、役割を決めてスタート
2回戦;結果1対1


                                                           
                                                         







③コミュニケーションワーク
トロイカコンサルティング:3人一組(相談者1名・コンサルタント2名)
『助ける』ではなく『知恵を出し合う』
相談者の相談には『なぜ?』『どんな状況?』と質問を深める
一方的な助言ではなく『気づきを引き出す』のが大切





😊参加者の感想🎤
色々な意見があると思いました。参考になる事が多かったです。
色んな施設の職員さんとお話ができて楽しかったです。他の施設の方と交流する機会がないので新鮮でした。
各内容が何をやるかわかりやすく楽しかった。職員が思っている悩みは全て共感でき、同じことを考えているんだと安心感を覚えた。それぞれに意味があって良かった。
色々な考えや意見を聞けて勉強になったし、楽しかったです。
色々な、見る・聞く・感じる五感を通して楽しみました。視点があると思いました。
他にも色々ご感想を頂いています。
来年度の職員交流会の参考にさせていただきます。
ご参加ありがとうございました。来年度もどうぞよろしくお願い致します。
市老連 (^_^)v

日 時:令和7年11月12日(水)🌞午後2時〜4時
場 所:大阪市立社会福祉センター 第2会議室
チームリーダー:ゆうけいスマイル 下津さん・であい 柿木さん
参加者:13名・事務局 1名